旗教发〔2019〕339号
各中小学、幼儿园、局直各单位：
为深入贯彻十九大和全国教育大会精神，落实教育优先发展战略，创办人民满意的教育，促进我旗教育事业可持续发展，进一步加强中小学后备干部队伍建设，提升学校管理水平。现将《科右前旗教育局关于选拔学校校长后备人才队伍建设实施方案》( 简称《方案》)下发给你们，请各单位严格按照《方案》实施。
附：科右前旗教育局关于选拔学校校长后备人才队伍建设实施方案
科右前旗教育局
2019年5月28日
关于选拔学校校长后备人才队伍建设实施方案
为深入贯彻十九大和全国教育大会精神，落实教育优先发展战略，创办人民满意的教育，促进我旗教育事业可持续发展，进一步加强中小学校长后备人才队伍建设，提升学校管理水平。特制定本方案。
一、指导思想
建立校长后备人才队伍建设，是促进校长专业化发展的重要举措，通过校长后备人才队伍建设，把具有教育情怀、品德高尚、理念先进、善于管理、业绩突出、群众公认，发展潜力较大，适合做校长的优秀人才纳入统一管理和培养范
围，促其专业发展，为更加科学、规范地选拔校长奠定基础。
二、选拔方式及条件
（一）选拔人员具备条件：
1.政治坚定。具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持马克思主义指导思想，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.业务过硬。具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉中小学教育工作和相关政策法规，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观，了解和掌握中小学生健康成长规律，业界声誉好。
3.能力突出。具有较强的教育教学管理和组织协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境。
4.业绩优良。具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，淡泊名利，甘为人梯，富有教育情怀，能够全身心投入工作，实绩突出。
5.群众公认。具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，尊师重教，关爱学生，严于律己，廉洁从业。
（二）选拔人员范围及推荐方式：全旗中学、小学、公办幼儿园、局直属单位在编在职教师。
1.初中、小学、幼儿园校长后备人选应具备大专及以上学历，高中校长后备人选应具备大学本科及以上学历；有相应学段教师资格；具有一级教师资格；中小学校长后备人选年龄原则上不超过45周岁，幼儿园校长后备人选年龄原则上不超过40周岁；担任学校环节副职及以上的任职年限满1 年的；身体健康；经个人申请、学校班子集体研究后推荐上报教育局。
2.对于教育教学改革、学生管理等方面表现特别优秀，年龄在35周岁以下，具有全日制大学本科及以上学历，经个人自愿申请、学校班子集体研究后推荐上报教育局。
3.教研室、进修学校、远教中心、勤办、招生考试中心、教育园区后勤服务中心等部门可参照上述条件申报。
4.原校长后备人选符合条件的原则上都要求重新申报，不符合条件的另册管理。
三、公开选拔程序
由教育局统一组织，对推荐人选经资格审查、面试答辩、业绩考核、民主测评、公示等环节，经教育局党组研究确定后，作为校长后备人才管理。
（一）组织报名
符合报名条件的人员填写《科右前旗中小学校长后备人才报名登记表》（见附件2），其中：年龄在35周岁以下，具有全日制大学本科及以上学历人员填写附件3。学校根据上述条件及教师的日常表现，填写《科右前旗中小学校长后备人才报名汇总表》（附件1）。并将加盖单位公章的纸质版《汇总表》和《个人登记表》一份（电子版存入U盘一并报）及相关证书（学历证书、学位证书、教师资格证书、职称证书、职称聘卡和旗级及以上各类荣誉证书原件及复印件）上报, 年龄在35周岁以下，具有全日制大学本科及以上学历人员除报送上述相关证书外还需上报在上大学期间荣获的各类奖项证书原件及复印件。于2019年5月29日—6月4日（星期六、日除外）上报教育局人事师资股201室，过期申报的不再受理。
（二）择优选拔
1.资格审查。教育局成立公开选拔中小学校长后备人才工作领导小组，按照规定的标准条件，逐一进行资格审查。经审查合格的发给准考证，准考证在面试当天发放，凭准考证和本人身份证，按规定时间到指定地点参加面试。
2.面试。面试时参试者根据抽签决定出场顺序，在规定时间内按面试答辩题目进行答辨，由评委现场打分。所有面试者考核结束后当场公布成绩。
（三）民主测评
对拟定校长后备初步人选，教育局组成考核组入校进行民主测评。
（四）公示
对校长后备人才初步人选进行公示，公示时间为5个工作日。
（五）党组研究确定
公示无异议后，将入围的校长后备初步人选提交局党组会研究，最终确定中小学校长后备人选。
四、管理及考核
（一） 符合条件的校长后备人才，教育局将实行动态管理，每年对后备人选进行定期谈话、听取汇报和年末考核。
（二） 将校长后备人才培训学习按照“缺什么，补什么” 的原则，科学制定培训计划，通过业务培训和实践跟岗锻炼，全面提高校长后备人才的综合素质和业务水平。
（三） 校长后备人才在管理期内出现下列情形之一的，将不再按校长后备人才管理：
1.政治思想、党风廉政、道德品质等方面出现问题的；
2.工作业绩不突出，先进性不强，群众反映较大的；
3.工作出现失误，造成较大损失或不良影响的；
4.由于健康原因，不能承担繁重工作任务的；
5.因其他原因不适宜继续作为校长后备人才管理的；五、其他要求
公开选拔校长后备人才工作，对于加强校长后备队伍建设，转变教育发展方式，提高教育科学发展水平具有重大意义。教育局成立公开选拔中小学校长后备人才工作领导小组，负责此项工作的组织协调。各单位要切实加强领导，认真组织动员，履行好各项程序，确保把思想道德好、教育理念先进、业绩比较突出，适宜担任校长的优秀人才推荐出来，为推进教育发展奠定基础。
本次中小学校长后备人才选拔工作，由公开选拔中小学校长后备人才工作领导小组组织实施，未尽事宜由领导小组负责解释。
附：1. 科右前旗中小学校长后备人才报名汇总表
2．科右前旗中小学校长后备人才报名登记表
3. 科右前旗中小学校长后备人才报名登记表
科右前旗教育局公开选拔中小学校长后备人才工作领导小组
组 长：高玉荣（教育局党组书记、局长）
副组长：满都拉（教育局党组成员、教育督导委员会总督学）
杨振宇（教育局党组成员、副局长）张静媛（教育局党组成员、副局长）海鹏志（教育局党组成员、副局长）郭堂红（教育局党组成员）
成 员：刘玉桩（教育局人事师资股股长）
吴秀珍（教育局督导室主任）张立夫（教育局教育股股长）
朝格图（教育局民族教育股股长）马双喜（教研室主任）
陈立岩（教育局人事师资股副股长）赵 健（教育局人事师资股干事）曲 静（教育局人事师资股干事）
监 督：王金霞（派驻教育局纪检监察组组长）
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